2022年3月20日，恰逢春分时节，春暖花开，大地（集团）事务所2021年度表彰大会暨2022年春季工作会议下午2点正式召开。集团经理层及以上人员、优秀员工、表扬嘉奖员工、大地学员近400人参加了会议。会议总结了集团2021年取得的成绩，部署了集团2022年重点工作，公布了2022年职务竞聘结果和2021年年度考核结果。集团董事长王星先生出席会议并讲话。

2021年，大地集团全体员工齐心协力，攻坚克难，坚守大地“诚信责任团队超越”的核心价值，努力为客户提供超值服务，赢得了客户的信任，圆满完成2021年的工作目标。

2021年，大地集团秉持“目标清晰、稳步发展、不急不躁、行稳致远”十六字方针，完善了内部管理制度，为集团规范发展奠定了基础；持续打造大地核心咨询业务，队伍执业能力不断提升；稳步开展信息化建设，有效提高工作效率；强化团队质量意识和管理措施，坚守“执业质量是生命线”的大地准则；加大对一线技术支撑和培训，全面提升了员工的执业能力和专业素质。

回顾2021年，我们自豪地看到，大地全体员工的奋斗意识、担当精神、积极能动性极大提升，集团激励机制日臻完善。2021年中注协发布的全国百强所排名中，大地泰华会计师事务所（特普）排名第24名。

2022年，大地集团将继续秉持“稳、深、拓”战略，持续打造坚强、凝聚、奋斗的大地团队，重点完成七个方面工作：一是打造坚强的领导团队，推行1+3团队对口联系支持制度，推进事业部整体向前发展，并继续发挥委员会作用；二是持续建立类期权奖励机制，赛道上选拔年轻的管理团队；三是继续优化组织架构，工程改革率先推进，分设3个审计部，提拔年轻骨干，适时推进评估改革，壮大工程、评估发展；四是建设有效稳定的集团制度，形成尊重制度并执行制度的企业文化，保障大地行稳致远；五是始终坚持质量一票否决制度，强化注册会计师考试，培养与资本市场相匹配的专业能力和风险意识；六是不断加强信息化建设，让信息化工作成为全所业务的有效推动力，为大地发展插上信息化的“翅膀”；七是完善点数奖金考核制度、忠诚金保障制度、住房基金制度、股权激励制度四个层次的利润分享机制。

“奋斗与分享”是大地发展的宝贵经验，塑造奋斗文化，倡导进取精神，让奋斗的员工生活更美好是大地坚定不移的使命。

一年之计在于春，此次会议的召开，极大鼓舞了集团全体员工的工作热情。相信在集团董事会的带领下，大地（集团）事务所2022年工作将再上新台阶！

因疫情原因，本次会议采取11个分会场视频及网络联线方式。会议由集团总经理史洪波主持，全程3.5小时，各项议程紧凑高效。